Presteren in Balans

Aandacht voor werk én leven

Presteren in Balans

Aandacht voor werk én leven

Een wetenschappelijk onderbouwde methode voor organisaties die:

 

Een wetenschappelijk onderbouwde methode voor organisaties die:

 

      • De mentale kracht van werknemers willen versterken
      • Ziekteverzuim willen beperken
      • Burnout willen voorkomen
      • Werknemers bewust willen maken van de eigen invloed op het welbevinden

 

Het traject bestaat uit:

 

    • Informatiesessies voor werknemers en managers over het herkennen en voorkomen van overspanning en burnout inclusief quickscan energiegebruik (hoe vol is mijn batterij)
    • Indien gewenst volgt een uitgebreide online analyse van de subjectieve stressbeleving van (een deel van de) werknemers middels de  zogenaamde Stress Ervarings Tool (SET)
    • Op individueel niveau: werknemers vertalen de uitkomsten van de  SET naar een actieplan 
    • Op team- en organisatieniveau: anonieme groepsrapportages en/of groepsbijeenkomsten dragen bij aan concrete teamafspraken over presteren in balans
    • Training, coaching en advies op maat volgen op basis van de uitkomsten
    • Verankering van actieplannen in bestaande HR-cyclus van de organisatie
Afhankelijk van de reeds aanwezige kennis en inspanningen in de organisatie bieden we de diverse onderdelen ook separaat aan.

Presteren in Balans biedt:

Aanpak

Totaal concept van intake tot eindresultaat met ontwerp voor de organisatie

Stress Ervarings Tool

Informatie over online assessment

 

Maatwerk
oplossingen

training/coaching/
advies

 

Certificerings
opleidingen

Voor coaches/begeleiders die expert willen worden in het gebruik van de SET.

 

Testimonials

“Door het vele online werken tijdens de lockdown zochten wij als directie van Spark design & innovation een innovatieve manier om zicht te krijgen op de mentale gezondheid van onze medewerkers. De Stress Ervarings Tool (SET) – toen nog volop in ontwikkeling – bood uitkomst. Deze nieuwe tool gaf ons taal, structuur en inzicht om het gesprek aan te gaan over hoe te presteren in balans. Wij kregen handvatten om de mentale kracht te versterken in deze moeilijke tijden, zowel op individueel niveau als op het niveau van de organisatie als geheel”.

Robert Barnhoorn, Directeur Spark design & innovation

“De digitale bespreking naar aanleiding van de ingevulde Stress Ervarings Tool heeft me zo goed gedaan! Ik voelde me na afloop “alsof ik de hele wereld aan kon” met een steeds terugkerend besef dat ik me zo gezien en gekend voelde door jullie. “

Medewerker Broodfonds Administratie

“De inzet van de Stress Ervarings Tool (SET) biedt voor mij als coach een uitstekend middel om al snel tot de essentie te komen met de coachee. Het levert concrete aanknopingspunten aan om vervolgens samen de verdieping op te zoeken.”

Mirjam van der Veen, Flowreer

Testimonials

“Door het vele online werken tijdens de lockdown zochten wij als directie van Spark design & innovation een innovatieve manier om zicht te krijgen op de mentale gezondheid van onze medewerkers. De Stress Ervarings Tool (SET) – toen nog volop in ontwikkeling – bood uitkomst. Deze nieuwe tool gaf ons taal, structuur en inzicht om het gesprek aan te gaan over hoe te presteren in balans. Wij kregen handvatten om de mentale kracht te versterken in deze moeilijke tijden, zowel op individueel niveau als op het niveau van de organisatie als geheel”.

Robert Barnhoorn, Directeur Spark design & innovation

“De digitale bespreking naar aanleiding van de ingevulde Stress Ervarings Tool heeft me zo goed gedaan! Ik voelde me na afloop “alsof ik de hele wereld aan kon” met een steeds terugkerend besef dat ik me zo gezien en gekend voelde door jullie. “

Medewerker Broodfonds Administratie